Работа Монолит

«Монолит» — это масштабные проекты и огромные возможности!

О компании
«Монолит» – это лидирующий девелопер Крыма.
Мы специализируемся на реализации масштабных проектов в сфере жилой, коммерческой и рекреационной недвижимости, обеспечивая высокое качество проектирования и строительства.
Наши проекты – это не просто здания, это новые возможности для жизни, отдыха и бизнеса, которые мы создаем с максимальной ответственностью и вниманием к деталям.

20 лет

опыта

500 000 М²

недвижимости для жизни и бизнеса

15 000

довольных клиентов

Мы рады видеть в своей команде как опытных, так и молодых специалистов – энергичных, общительных и желающих развиваться вместе с нами!

Люди — это главная ценность нашей компании.
Мы стремимся создать условия,
в которых каждый сотрудник сможет реализовать свой потенциал и достичь успеха. Наша цель — не просто привлечь талантливых специалистов, но и помочь им развиваться, предлагая интересные задачи и возможности
для профессионального роста.

Якуб Асанов, Генеральный директор

Мы ищем талантливых людей во всех сферах. Применить свои способности можно в самых разных областях, так что вы обязательно найдёте дело по душе

Наша культура - это не просто слова. Как живет наша команда

В компании развивается внутренне обучение - работает программа обучения менеджеров MiniMBA, за период существования программы выпускниками стали более 50 студентов.

Проект «Рандомный кофе» - любой из сотрудников может встретиться на чашечку кофе с первыми лицами компании.

Футбольная команда «Монолит».

Поход в горы! Проводим выходные активно и весело, наслаждаемся прекрасной природой Крыма

Конкурс "Лучший результат" - одно из самых ожидаемых событий в нашей компании, по правилам компетентное жюри, опираясь на результаты работы сотрудников, выбирает тех, кто достигает наилучших результатов.

Возможности бесплатного пользования корпоративной библиотекой «Монолит»

Учимся практике гвоздехождения

Самые яркие праздники!

Занимаемся йогой, в обеденный перерыв

Веселые корпоративные события!

Яркие праздники!

Адаптация новых сотрудников Монолит

Монолит уже не первый год становится победителем премии HR-Brand Crimea, в номинациях: корпоративная культура, обучение и развитие,лидер команды, бренд работодателя.

Уже в течение 5 лет подряд Монолит поддерживает и активно участвует в премии лучших работодателей Крыма! Это значит, что мы не только строим качественные объекты и создаем лучшие условия для наших сотрудников, но и помогаем задавать тренды в управлении людьми и командами.

Ольга
Шандер

Волков Данил

Директор генерального подрядчика

Ление Мустафаева

Главный архитектор
проекта

Мандрыка Наталья

Руководитель отдела кадрового учета

Париенко
Анна

Руководитель
отдела продаж

Директор
УК Монолит Комфорт

Чернышова Екатерина

Истории сотрудников

Операционный директор

Волков Данил

В компании я работаю с 1 апреля 2010 года. Пришел на должность мастера, помощник производителя работ. Всегда работал по профилю, так и попал в компанию. Первые впечатления о работе здесь - хороший коллектив, рядом были люди которые готовы обучать. Цель поставил перед собой, когда пришел работать в Монолит - набраться опыта в строительстве после окончания института. Сложности на моем пути к текущей должности не было – всегда нужно идти вперед к своей цели. Навыки и знания которые пригодились больше всего в продвижении по карьерной лестнице так сразу и не скажешь, тут явно не один навык, наверное комплекс различных качеств. Всегда получал поддержку от коллег и руководства в своем профессиональном росте - регулярное обучение от наставников. Если говорить, чему научили на каждом этапе своего карьерного роста, то каждый этап дал свой багаж практических знаний. Планы на будущее - работать на благо компании! Совет другим сотрудникам, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице - просто хорошо выполнять свою работу, быть инициативными и не безразличным.

Ление Мустафаева

В компании я работаю 2 года и 8 месяцев. В Монолит пришла работать на должность архитектора второй категории. Сейчас я исполняющий обязанности главного архитектора проекта. От начала моей работы в компании до текущей должности прошло 2 года. Текущую позицию предложило руководство, так как на определенном этапе, в связи с временным отсутствием предыдущего ГАПа, возникла необходимость передать обязанности. Первое впечатление о работе здесь было положительным. Была довольна масштабом компании, нравилось наличие полного жизненного цикла строительных объектов, корпоративная культура. Главной целью было максимально возможное, в рамках компании, повышение собственного профессионального уровня. Самым сложным на пути к текущему положению было терпеливо проходить каждый следующий шаг, так как мне всегда хотелось ускорить процесс. Среди навыков и знаний, которые пригодились больше всего в продвижении по карьерной лестнице, могу выделить, наверное, комплексный подход при поиске решений, владение программным обеспечением на высоком уровне, знание нормативной базы. Но в любом развитии, я считаю, первостепенны личностные качества - то, что называют гибкими навыками. Именно они являются движущей силой к росту, а также к обретению прочих навыков и знаний.
Первое время я заваливала вопросами коллег смежных специальностей, так как моей любознательности не было предела. Я благодарна им за отзывчивость и выдержку. Таким образом у меня формировался комплексный подход.
Высокий профессионализм нашего руководства в управлении обеспечивает благоприятные условия для карьерного роста сотрудников. Руководители всегда готовы оказать содействие в сложных вопросах, внимательны не только к результатам эффективности подразделения, но и к результатам каждого сотрудника в частности.
Другим сотрудникам, которые желают продвинуться по карьерной лестнице, я бы порекомендовала фокусироваться не на сложностях, а на желаемом результате, проявлять искренний интерес к своему делу. Рост всегда сопровождается трудностями. Нужно стараться направлять внимание на те аспекты процесса, которые приносят удовольствие.

Мандрыка Наталья

Я работаю в Компании с января 2015 года. Пригласили меня на должность специалиста отдела кадрового учета. Горизонты широкие, перспективы в тумане, деваться некуда, а работать надо: Российское правовое поле, не одно предприятие, а Группа компаний. Со временем командный дух, коммуникация между отделами, масса тренингов по взаимодействию сделали нас Первыми!!! Через год в феврале 2016г. меня перевели ведущим специалистом ОКУ, а еще через год в апреле 2017 г. я стала руководителем ОКУ. В 2017 году в одном из интервью, я говорю о достижениях в Компании, что у нас работает 34 иностранных гражданина, принят первый ВКС (высококвалифицированный специалист) это было наше достижение в работе с иностранными гражданами. На сегодняшний день ведущий специалист отдела Фрунчак Татьяна принимает по 16 ИГ за пять рабочих дней. За 9 лет в Компании работали ИГ со статусом РВП, ВНЖ, ВКС, патент, беженцы, граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, лица без гражданства. Самая большая численность ИГ была в 2019 году 189 работников. Вспоминаю сейчас 2017 год и думаю тогда было тяжело, а сейчас это просто разминка.
В целом в работе стараюсь каждому уделить время и дать обратную связь. И для меня очень важна обратная связь руководителей при решении как текущих задач, так и с особой важностью.
Понимаю, что на каждом этапе своего карьерного роста "лифта" не было, каждый день шаг за шагом делаю то, что умею, что нравиться, учусь у коллег и пытаюсь быть полезной самой. Универсальных советов для продвижения по карьерной лестнице, наверное, не существует, у каждого они свои, лично мой - заработайте авторитет и потом авторитет будет работать на Вас!!!

Париенко Анна

Tilda Publishing

Я работаю в компании с августа 2019 года. Пришла на менеджера по продажам, спустя 4 года - стала руководителем отдела продаж, благодаря своим достижениям и результатам. Искренне верю в то, что Монолит лучший Застройщик и работодатель! Первые впечатления были сомнительные, я сразу поняла - что это работа не из легких. Было определенное количество человек, которые в меня поверили - цели были оправдать данную веру в меня. Ну и конечно доказать самой себе - что нет ничего невозможного, если сильно захотеть. Данный путь в Монолите для меня очень интересный, ну и сложный. Знания в данной сфере я как раз получаю уже в Монолите. Помог, наверное, мой цепкий ум, моя энергия, старательность и оптимистичность. Я всегда говорю абсолютно всем «Все будет хорошо». Я получила и получаю ве!ру в себя от моих руководителей и коллег. Это главная поддержка
Я научилась одному - если тебе что-то нужно, бери и делай. И не жди ни от кого – ничего.
Честно говоря, я не делаю никакую выжимку чему я научилась, я учусь дальше и у меня совсем нет времени оглядываться назад. Я могу сказать одно - если твои желания и мысли идут от тебя искренне, твои желания несут благо - все исполнится и все получится.
Следить за своим результатом, каждый день становится лучшей версией себя. Любить свое место работы, мы проживаем основную часть времени - как раз на работе. И как сказал, мой самый лучший руководитель - Дарья Плотникова, мы должны быть счастливы в месте, где мы бываем чаще всего.

Чернышова Екатерина

Я работаю в компании с декабря 2017 г, 7 лет тружусь на наше общее благо. Пришла на должность помощника генерального директора, с каждым годом впитывала все новые и новые знания по специфике управления компанией, проектами, стадиям реализации жизненного цикла, по специфике взаимодействия в рамках процессов, уровень решаемых вопросов постепенно усложнялся и с 2023 г я - операционный директор, 6 лет занял этот путь роста.
Монолит – это большая системная компания с правильными ценностями. Текущая должность это логичное продолжение моего пути в Монолит, в части организации системы управления операционными задачами. У нас уникальные люди в Монолите - харизматичные профессионалы своего дела!. Если коротко словами Наполеона: невозможность - слово из словаря глупцов (или ленивцев). Планы на будущее- Самые оптимистичные - жить, любить и творить.

Ольга Шандер

Директор УК Монолит Комфорт.
В компании Монолит я работаю с 2017 года. Начинала свой путь руководителем отдела клиентского сервиса в дирекции маркетинга и продаж.
В апреле 2023 года мне предложили занять данную позицию директора Управляющей компании «Монолит Комфорт». С учетом того, что компания одна, основные требования и работа была для меня понятна, не скажу, что с первого дня мне было легко, вопросы в сфере жилищно-коммунального хозяйства на столько обширны и противоречивы, что их надо изучать постоянно. Для меня это был новый виток в моем развитии данного направления, полноценно мне понадобился месяц, а впечатляюсь я каждый день, удивительное рядом).
Моя главная цель в работе в Монолит - была создать команду профессионалов сервиса (так как в отделе на первых порах работала я и еще один человек), поэтому уходя в Монолит-Комфорт я была полностью спокойна, что моя миссия завершена на данном этапе, команда профи в текущем составе самая лучшая и замечательная, вопросы после продажи и в период сдачи решаются на высоком уровне профессионализме и человечности.
Я считаю, что путь к успеху, это быть гибким в любой ситуации, уметь договариваться, не боятся нового, но кроме того, чтобы не бояться, человек должен быть грамотным в своем направлении - изучать, вникать, делать.
За годы работы в компании, некоторые коллеги мне стали близкими друзьями от них была колоссальная поддержка.
В любом деле важен профессионализм - не боятся нового - знаний, людей, действий. Делать анализ своих "узких" мест устранять их и восполнять. Не быть склочным, а быть гибким и само организованным. В любой ситуации - быть человеком.

Вакансии

Архитектор

Инженер-конструктор (раздел КЖ, КР)

Инженер ВК

Digital-маркетолог / интернет-маркетолог

Помощник руководителя

HR менеджер

Архитектор
от 80 000 до 150 000 ₽ на руки

Обязанности:​​​​​

• анализ проектов на предмет соответствия архитектурных и технических решений стандартам качества ГК «Монолит»;
• разработка вариантов реализации проектных решений, способствующих улучшению качества продуктов Компании;
• разработка разделов проектной и рабочей документации.

Требования:​​​​​​​​​​​​​​

• СП 54.13330 Здания жилые многоквартирные;
• СП 42.13330 Градостроительство;
• Стандарты КБ «Стрелка»;
• Знание нормативной базы;
• Уверенный пользователь Archicad; Приветствуется Lumion ; Photoshop, AutoCad.

Условия:​​​​​​​​​​​​​​

• Стабильный доход в зависимости от квалификации;
• Перспективы профессионального развития и финансового роста;
• Участие в разработке интересных проектов;
• Официальное трудоустройство и соцпакет;
• Оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в год;
• Возможность пользоваться преимуществами дисконтной программы "Наша среда" (скидки у партнеров).

Инженер-конструктор (раздел КЖ, КР)
от 90 000 до 160 000 ₽ на руки

Обязанности:​​​​​​​

• Выполнение проектной (стадия П) и рабочей документации(стадия Р) в соответствии с требованиями нормативов жилых и общественных зданий раздела КР, КЖ в составе команды конструкторов.
• Техническое сопровождение и защита проектных решений в экспертизе и на стадии строительства.
• Оперативное внесение изменений в проектную и рабочую документацию.
• Участие в разработке комплексных проектов на всех стадиях и этапах выполнения работ в части конструктивных решений;
• Взаимодействие со смежниками, согласование документации с другими разделами, чертежи (АР, ТХ, ВК, ОВиК, ЭОМ);
• Обеспечение соответствия разрабатываемых проектных решений действующим нормативным требованиям;
• Разработка проектной и рабочей документации согласно технического задания и архитектурной концепции.

Требования:​​​​​​​​​​​​​​

• Знание железобетонных каркасов, в том числе безригельных, свайных, ленточных, плитных фундаментов;
• Умение самостоятельно выполнять весь раздел КЖ многоэтажных жилых и общественных зданий;
• Умение выполнять поверочные расчеты;
• Умение интерпретировать результаты расчетов ПК «Лира-САПР».
• Умение проводить входной контроль сторонней проектной документации и результатов расчета.
• Умение самостоятельно находить оптимальные конструкторские решения.
• Уверенный пользователь ПК, Знание программ AutoCAD, Word, Excel, Adobe Acrobat;

Условия:​​​​​​​

• Стабильный доход в зависимости от квалификации;
• Перспективы профессионального развития и финансового роста;
• Участие в разработке интересных проектов;
• Официальное трудоустройство и соцпакет;
• Возможность пользоваться преимуществами дисконтной программы "Наша среда" (скидки у партнеров).

Инженер ВК от 130 000 до 150 000 ₽ на руки

Digital-маркетолог / интернет-маркетолог от 120 000 до 120 000₽ на руки

Помощник руководителя 100 000₽ на руки

HR менеджер 75 000 ₽ на руки